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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

最低賃金の算出対象に含まれる賃金はどれか。

最低賃金の対象は、毎月支払われる基本給や諸手当であり、結婚手当、賞与、残業代などは除外される。

2026年4月5日

労働契約における「誠実義務」に基づき、労働者が会社の秘密を漏らさない義務を何というか。

労働者は、労働契約の付随的義務として、業務上知り得た企業の秘密を保持する義務を負う。

2026年4月5日

労働基準法第114条に基づき、裁判所が支払を命じることができる、解雇予告手当や残業代の不払いに付随する金銭を何というか。

裁判所は、特定の賃金不払いがあった場合、未払金と同額の「付加金」の支払いを命じることができる。

2026年4月5日

産後パパ育休（出生時育児休業）は、子の出生後8週間以内に最大で何日間取得できるか。

子の出生後8週間以内に、最大4週間（28日間）まで、2回に分割して取得可能である。

2026年4月5日

就業規則の変更によって労働者に不利益が生じる場合、原則としてその変更は有効か。

労働契約法第10条により、変更が合理的であり、かつ周知されている場合は不利益変更も有効となり得る。

2026年4月5日

労働組合法上の「労働者」の定義に含まれるが、労働基準法上の「労働者」に含まれない可能性があるのはどれか。

労働組合法では、現在雇用されていない失業者も団結権の主体として「労働者」に含まれる。

2026年4月5日

「OJT」の説明として、最も適切なものはどれか。

OJT（On-the-Job Training）は、実務を通じて必要な知識やスキルを習得させる手法である。

2026年4月5日

健康保険の標準報酬月額の決定方法のうち、毎年4月から6月の報酬を元に9月に改定するものを何というか。

毎年1回、全被保険者を対象に4～6月の給与平均から標準報酬月額を見直す仕組みを定時決定という。

2026年4月5日

労働安全衛生法に基づき、化学物質を取り扱う事業場で作成・交付が義務付けられている文書を何というか。

危険有害性のある化学物質を譲渡・提供する際は、SDSを提供して情報を共有しなければならない。

2026年4月5日

年次有給休暇の「時季変更権」を行使できるのは、どのような場合か。

使用者は労働者が指定した日に休暇を与えるのが原則だが、事業の正常な運営に支障がある場合に限り時季を…

2026年4月5日