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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

休業手当の額は、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の何%以上でなければならないか。

労働基準法第26条により、使用者の責任で休業させる場合は平均賃金の60%以上の手当が必要である。

2026年4月5日

労働基準法第24条における「賃金全額払いの原則」の例外として、法令の定めがあるため控除が認められているものはどれか。

税金や社会保険料など、法令に別段の定めがあるものは労使協定なしで賃金から控除できる。

2026年4月5日

労働契約法において、使用者が労働者に提示した労働条件について、労働者が理解を深めるよう配慮する義務を何というか。

労働契約法第4条により、使用者は労働契約の内容について労働者の理解を深めるようにするものとされている…

2026年4月5日

労働争議の際、使用者が作業所を閉鎖して労働者の就労を拒否することを何というか。

ロックアウト（作業所閉鎖）は、労働者側の争議行為に対抗して使用者側が行う対抗措置である。

2026年4月5日

育児・介護休業法に基づき、小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合、制限されるのはどれか。

小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合、1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働をさせては…

2026年4月5日

就業規則の作成・変更届を労働基準監督署に提出する際、必ず添付しなければならない書類はどれか。

労働者代表の意見を記し、署名または記名押印した「意見書」の添付が必須である。

2026年4月5日

雇用保険の「育児休業給付」の支給対象となる子は、原則として何歳未満か。

育児休業給付は、原則として1歳に満たない子を養育するための休業に対して支給される（延長例外あり）。

2026年4月5日

「職能給」とは、主に何を基準として決定される賃金体系か。

職能給は、職務を遂行する上で必要な能力（職能）の習熟度に応じて決定される。

2026年4月5日

労働基準法における休憩時間の「一斉付与の原則」の除外が、法律上当然に認められている業種はどれか。

運輸業、商業、接客娯楽業などは、業務の性質上、一斉付与の原則が適用されない。

2026年4月5日

非常時払として、労働基準法で認められている請求理由はどれか。

労働者またはその収入により生計を維持する者の出産、病気、災害等の非常時には、既往の労働に対する賃金…

2026年4月5日