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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

深夜業（22時から5時まで）に従事する労働者に対して、健康診断を行わなければならない頻度はどれか。

深夜業等の特定業務に従事する労働者に対しては、半年に1回の定期健康診断が義務付けられている。

2026年4月5日

労働基準法第33条に基づき、災害その他避けることのできない事由により臨時の必要がある場合、誰の許可を得て法定労働時間を延長できるか。

災害等の非常事態における時間外労働は、原則として事前の労働基準監督署長の許可が必要である。

2026年4月5日

労働契約法により、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合はどうなるか。

この原則を「解雇権濫用の法理」と呼び、合理性や相当性のない解雇は無効とされる。

2026年4月5日

使用者が労働組合との団体交渉を、正当な理由なく拒否することを何というか。

正当な理由のない団体交渉の拒否は、労働組合法で禁止された不当労働行為の一つである。

2026年4月5日

生理日の就業が著しく困難な女性が請求した場合、使用者はその者を就業させてはならないと定める休暇を何というか。

労働基準法第68条に基づき、請求があった場合は生理休暇を与えなければならない（有給か無給かは会社の規…

2026年4月5日

就業規則に必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」ではないものはどれか。

退職手当に関する事項は、制度を設ける場合にのみ記載が必要な「相対的必要記載事項」である。

2026年4月5日

「コンピテンシー」とは、一般的にどのようなものを指すか。

コンピテンシーは、特定の職務において高い成果を上げる人に共通する行動の仕方を指す。

2026年4月5日

振替休日と代休の違いとして、正しい説明はどれか。

振替休日は事前に特定の日と入れ替えるため、その日は「休日労働」にならないが、代休は事後付与のため休…

2026年4月5日

厚生年金保険の被保険者資格を喪失するのは、退職した日のいつか。

社会保険（健康保険・厚生年金）の資格喪失日は、退職の翌日または死亡の翌日となる。

2026年4月5日

労働安全衛生法において、雇入れ時の健康診断の実施義務は誰にあるか。

使用者は、労働者を雇い入れる際、医師による健康診断を行わなければならない。

2026年4月5日