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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

賃金支払の5原則のうち、中間に第三者を介在させずに直接本人に支払うべきとする原則はどれか。

直接払いの原則は、賃金の搾取を防ぐため、本人以外の者に支払うことを禁止している。

2026年4月5日

労働契約の終了事由のうち、あらかじめ定められた期間が経過することによる終了を何というか。

有期労働契約において、契約期間が終了し更新されないことによる終了を期間満了という。

2026年4月5日

労働基準法における「労働者」の定義に含まれない者はどれか。

労働基準法上の労働者は「使用されて賃金を支払われる者」であり、経営主体である代表取締役は含まれない。

2026年4月5日

労働組合の組合員であることを雇用条件とする、最も強力な雇用形態を何というか。

クローズド・ショップは、組合員でない者の雇用を禁止し、脱退者は解雇されるという厳しい協定である。

2026年4月5日

就業規則の周知方法として、法令上認められていないものはどれか。

就業規則は、常時労働者が確認できる状態で周知されていなければ効力を生じない。

2026年4月5日

子の看護休暇は、小学校就学前の子が1人の場合、1年度につき最大何日まで取得できるか。

子の看護休暇は、小学校就学前の子が1人なら年5日、2人以上なら年10日まで取得可能である。

2026年4月5日

人事評価における「ハロー効果」とはどのような現象か。

被評価者の目立つ一部の特性に影響されて、他の項目まで正しく評価できなくなる心理的傾向を指す。

2026年4月5日

労働基準法第38条の2に基づき、事業場外で労働し労働時間を算定し難い場合に適用される制度はどれか。

営業職など外回りで労働時間の把握が困難な場合に、所定労働時間働いたものとみなす制度である。

2026年4月5日

育児休業給付金の支給額は、休業開始から180日までは休業開始時賃金日額の何%か。

育児休業給付は、開始から180日間は67%、それ以降は50%が支給される。

2026年4月5日

労働災害が発生した際、休業何日以上の労働者死傷病報告を労働基準監督署に遅滞なく提出しなければならないか。

労働者が負傷等により4日以上休業した場合は、遅滞なく所定の報告書を提出する義務がある。

2026年4月5日