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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

最低賃金法に基づき決定される最低賃金には、都道府県ごとに定められるものの他に何があるか。

最低賃金には、各都道府県が定める地域別最低賃金と、特定の産業ごとに定める特定最低賃金の2種類がある。

2026年4月5日

休憩時間の付与について、労働時間が8時間を超える場合に与えなければならない時間は最低何分か。

労働基準法により、労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩が必要である。

2026年4月5日

労働委員会の行う紛争解決援助のうち、当事者間に介入して譲歩を促すが、解決案の提示義務がないものを何というか。

斡旋は、斡旋員が労使双方の主張の要点を確認し、歩み寄りを促す簡易な解決手続きである。

2026年4月5日

試用期間中の労働者を、雇入れの日から何日以内に解雇する場合は解雇予告の手続きを必要としないか。

労働基準法第21条により、試用期間中の者であっても14日を超えて引き続き雇用された場合は解雇予告が必要…

2026年4月5日

介護休業の対象となる家族1人につき、通算で最大何日間まで分割して取得できるか。

介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで、最大3回に分割して取得することが可能である。

2026年4月5日

就業規則に、労働者に対して減給の制裁を定める場合、1回の額は平均賃金の何日分の半額を超えてはならないか。

労働基準法第91条により、減給の制裁は1回につき平均賃金の1日分の半額を超えてはならない。

2026年4月5日

目標管理（MBO）のプロセスにおいて、最も重要とされる要素はどれか。

MBOは、部下が自ら目標設定に参画し、自己統制を通じて達成を目指す管理手法である。

2026年4月5日

基本手当の受給要件である「離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上」の例外となる、特定受給資格者の要件はどれか。

倒産・解雇等の特定受給資格者は、離職の日以前1年間に被保険者期間が6か月以上あれば受給資格を得る。

2026年4月5日

フレックスタイム制において、労働者が必ず勤務していなければならない時間帯を何というか。

必ず勤務すべき時間をコアタイム、労働者が自由に始業・終業を選択できる時間をフレキシブルタイムという。

2026年4月5日

産業医を選任しなければならない事業場の規模として、正しいものはどれか。

労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で産業医の選任が義務付けられてい…

2026年4月5日