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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

出来高払制の保障給について、労働基準法で定められている適切な運用はどれか。

労働基準法第27条により、出来高払制であっても労働時間に応じた一定額の賃金を保障しなければならない。

2026年4月5日

労働基準法第15条に基づき、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は直ちに何をすることができるか。

明示された労働条件が事実と異なる場合、労働者は労働契約を即時に解除することが認められている。

2026年4月5日

妊娠中の女性労働者が請求した場合、使用者が制限しなければならない労働として誤っているものはどれか。

妊娠中の女性が請求した場合、使用者は他の3つを制限し、かつ「軽易な業務へ転換」させなければならない（…

2026年4月5日

労働基準法において、労働契約の期間の上限は原則として何年と定められているか。

専門的知識を有する者などの例外を除き、有期労働契約の期間の上限は原則として3年である。

2026年4月5日

労働組合がストライキなどの争議行為を開始する際、あらかじめ使用者に通知することを何というか。

公益事業等では特に厳格だが、一般企業でも信義則上、争議行為を行う前には予告が行われるのが一般的であ…

2026年4月5日

就業規則を変更する場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数代表者）から受ける必要があるのはどれか。

労働基準法第90条により、就業規則の作成・変更にあたっては労働者側の意見を聴くことが義務付けられてい…

2026年4月5日

変形労働時間制のうち、1か月以内の期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間を超えない範囲で定めるものを何というか。

1か月以内の期間を平均して週40時間以内に収める制度を、1か月単位の変形労働時間制と呼ぶ。

2026年4月5日

ハーツバーグの二要因理論において、不満を解消するが満足を高める要因にはならないとされるものを何というか。

給与や作業環境などの衛生要因は、不足すると不満を招くが、充実しても満足度や意欲の向上には直結しない…

2026年4月5日

高年齢雇用継続基本給付金の受給対象となるのは、賃金が何歳時点の賃金と比較して75%未満に低下した場合か。

高年齢雇用継続給付は、60歳以降の賃金が60歳到達時と比較して75%未満に低下した場合に支給される。

2026年4月5日

常時50人以上の労働者を使用する事業場で、ストレスチェック制度の実施義務がある頻度はどれか。

労働安全衛生法により、常時50人以上の事業場では1年以内ごとに1回、定期的にストレスチェックを実施しな…

2026年4月5日