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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

1か月における時間外労働が何時間を超えた場合、その超過分に対して50%以上の割増賃金率を適用しなければならないか。

労働基準法の改正により、月60時間を超える時間外労働に対しては50%以上の割増賃金率が適用される。

2026年4月5日

労働基準法における「平均賃金」の計算において、算定事由の発生した日前3か月間の総額をその期間の何で除するか。

平均賃金は、原則として直近3か月間の賃金総額をその期間の総日数（暦日数）で除して算出する。

2026年4月5日

解雇制限期間として労働基準法に定められている、労働者が業務上の負傷で療養のために休業する期間に加える日数はどれか。

業務上の負傷による休業期間およびその後30日間は、労働基準法第19条により解雇が禁止されている。

2026年4月5日

労働組合法において、使用者が労働組合の運営に介入したり経費を援助したりすることを何というか。

労働組合の自主性を損なう経費援助や介入は、労働組合法第7条で禁止されている不当労働行為に該当する。

2026年4月5日

育児休業給付金の受給に関する要件で、原則として休業開始前2年間にみなし被保険者期間が通算何か月以上必要か。

育児休業給付の受給には、原則として休業開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月以上必要で…

2026年4月5日

産後、労働基準法により就業させてはならないと定められている期間は原則として何週間か。

産後8週間は就業が禁止されており、ただし産後6週間を経過し本人が請求し医師が認めた場合は就業可能であ…

2026年4月5日

有期労働契約が繰り返し更新され、通算何年を超えた場合に労働者が申し出れば無期労働契約に転換できるか。

労働契約法第18条に基づき、同一の使用者との間で5年を超えて契約更新された場合に無期転換申込権が発生す…

2026年4月5日

マズローの欲求5段階説において、最も低次に位置する欲求はどれか。

マズローの説では、生存に関わる食事や睡眠などの生理的欲求が第1段階の最も基礎的な欲求とされる。

2026年4月5日

健康保険および厚生年金保険の被保険者資格の取得届は、採用から何日以内に提出しなければならないか。

健康保険・厚生年金保険の資格取得届は、事実発生（採用）から5日以内に日本年金機構へ提出する。

2026年4月5日

割増賃金の計算において、基礎となる賃金から除外できる手当はどれか。

家族手当、通勤手当、別居手当などは、労働と直接関係が薄い個人的事情に基づくため除外可能である。

2026年4月5日