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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

衛生委員会の構成員として、必ず含まれなければならない者はどれか。

衛生委員会は、議長、衛生管理者、産業医、労働者の代表などで構成されなければならない。

2026年4月5日

36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し届け出た場合でも、原則として超えられない1か月の時間外労働時間は何時間か。

時間外労働の限度時間は、特別条項がない限り原則として月45時間、年360時間と定められている。

2026年4月5日

使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも何日前に予告をしなければならないか。

労働基準法第20条により、解雇を行う場合は少なくとも30日前の予告または30日分以上の平均賃金の支払いが…

2026年4月5日

労働契約法において、労働契約の締結や変更に際して合意が必要な原則を何というか。

労働契約は労働者および使用者が対等の立場における合意に基づいて締結・変更されるべきものである。

2026年4月5日

通貨払いの原則の例外として認められる、賃金の支払い方法として正しいものはどれか。

賃金は通貨払いが原則だが、労働者の同意を得た場合には銀行口座への振込が認められている。

2026年4月5日

雇用保険の失業等給付のうち、自己都合退職者が受給する際に適用される待期期間は何日間か。

離職理由にかかわらず、失業等給付の受給にあたっては一律7日間の待期期間が設けられている。

2026年4月5日

労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場において選任が義務付けられていないのはどれか。

総括安全衛生管理者の選任義務は、業種により異なるが通常100人または300人以上の規模から発生する。

2026年4月5日

雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の何割以上出勤した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないか。

年次有給休暇の付与要件は、6か月間の継続勤務と全労働日の8割以上の出勤である。

2026年4月5日

人事・労務管理の目的として、最も適切なものはどれか。

労務管理は企業の経済的目的である生産性向上と、労働者の社会的・人間的目的である福祉向上の両立を目指…

2026年4月5日

労働基準法で定められている、1日および1週間の法定労働時間の組み合わせとして正しいものはどれか。

労働基準法第32条により、休憩時間を除き原則として1日8時間、1週40時間が法定労働時間とされている。

2026年4月5日