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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

2021年に発行されたISO45003が対象としているマネジメントはどれか。

ISO45003は、職場における心理的健康、安全、福祉を管理するためのガイドラインである。

2026年4月14日

従業員と組織の間の、明文化されていない相互の期待や約束を何というか。

心理的契約は、信頼関係に基づく暗黙の了解であり、これが崩れると意欲低下を招く。

2026年4月14日

同僚が仕事の進め方を具体的に教えてくれるサポートは、どの分類に該当するか。

具体的な知識や情報の提供を通じて問題解決を助けるのは、情報的サポートである。

2026年4月14日

休職期間が満了しても復職できない場合に退職となる「自動退職」が有効とされるための条件はどれか。

形式的な規定だけでなく、妥当性や手続きの公正さが判例上求められる。

2026年4月14日

産業医が労働者から得た秘密を守る義務（守秘義務）の根拠法はどれか。

医師には刑法等の規定により、業務上知り得た他人の秘密を漏らしてはならない義務がある。

2026年4月14日

マスラックが提唱したバーンアウトの3要因に含まれないものはどれか。

バーンアウトは、情緒的消耗、脱人格化、個人的達成感の低下の3要素で定義される。

2026年4月14日

「東大版Work Limitations Questionnaire (WLQ)」において評価対象とならないものはどれか。

WLQは、健康問題による仕事上の制約（時間、身体、心理、出力）を評価する尺度である。

2026年4月14日

マインドフルネス低減法（MBSR）の開発者は誰か。

ジョン・カバット・ジンは、仏教的瞑想を医療プログラムとして体系化した。

2026年4月14日

民法第715条に基づき、従業員が他者に損害を与えた場合に会社が負う責任はどれか。

使用者責任とは、従業員が業務執行中に第三者に与えた損害を事業主が賠償する責任である。

2026年4月14日

「健康情報取扱規程」を策定する際、必ず定めるべき事項に含まれるものはどれか。

情報の漏洩や不適切な利用を防ぐため、利用目的とアクセス権限の定義が必要である。

2026年4月14日