HOME
メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

自分の気持ちを相手に伝える際、相手を尊重しつつ自己主張する技法を何というか。

アサーションは、自分も相手も大切にする適切な自己表現のコミュニケーション技法である。

2026年4月14日

健診結果に基づき、医師から「要就業制限」の意見が出た場合の事業者の適切な対応はどれか。

事業者は医師の意見を勘案し、必要に応じて就業場所の変更や労働時間の短縮を行う義務がある。

2026年4月14日

「セクシュアルハラスメント」の判断基準において、最も重視される視点はどれか。

セクハラの判断は、被害者の主観だけでなく「平均的な労働者の感じ方」を基準とする。

2026年4月14日

地域障害者職業センターが実施するリワーク支援の主な特徴はどれか。

リワーク支援は、生活リズムの構築や模擬業務を通じて円滑な復職を支援するプログラムである。

2026年4月14日

ロジャーズが提唱した「来談者中心療法」の三原則に含まれないものはどれか。

来談者中心療法は非指示的なアプローチを基本とし、カウンセラーは指示を行わない。

2026年4月14日

集団分析（ストレスチェック）の結果を活用して職場環境改善を行う際、最初に特定すべきものはどれか。

集団分析の目的は、部署ごとのストレス状況を可視化し環境改善に繋げることにある。

2026年4月14日

内部EAPと比較した外部EAPの利点として、最も適切なものはどれか。

外部EAPは中立性が高く、従業員が匿名性を保ちながら相談しやすい利点がある。

2026年4月14日

「電通事件」の最高裁判決により確立された、事業者の責任に関する考え方はどれか。

電通事件では、心身の健康を損なわないよう配慮すべき安全配慮義務違反が認められた。

2026年4月14日

人的資本経営において、メンタルヘルス対策が寄与する主な効果はどれか。

従業員の健康増進は持続可能な組織運営に繋がり、中長期的な企業価値を高める。

2026年4月14日

就業規則に休職規定を設ける際、不利益な取り扱いを避けるために明記すべきでないものはどれか。

一律に退職を強いるような不当な自動退職規定は法の趣旨に反する恐れがある。

2026年4月14日