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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

地域産業保健センター（地産保）が主な対象としている事業場の規模はどれか。

地産保は産業医の選任義務がない労働者数50人未満の小規模事業場を支援する組織である。

2026年4月14日

心の健康づくり計画を策定する際、審議を行うべき組織はどれか。

労働安全衛生法に基づき、メンタルヘルス計画は衛生委員会等で審議する必要がある。

2026年4月14日

管理監督者向けメンタルヘルス研修の目的として最も適切なものはどれか。

管理監督者は部下の異変への気づきと対応、及び職場環境の把握が主な役割である。

2026年4月14日

長時間労働者に対する医師による面接指導の対象となる基準（時間外・休日労働）はどれか。

月80時間を超える時間外・休日労働を行い、かつ疲労の蓄積が認められる者が対象となる。

2026年4月14日

パワーハラスメントの定義において、要素に含まれないものはどれか。

パワハラは原則として職場において行われる言動を対象としている。

2026年4月14日

うつ病の診断基準（ICD-10等）において、主要な症状として挙げられないものはどれか。

幻覚や妄想は統合失調症の代表的な症状であり、うつ病の基本症状とは区別される。

2026年4月14日

企業がメンタルヘルス対策を放置した場合に発生する「プレゼンティーイズム」の意味はどれか。

プレゼンティーイズムとは、心身の不調を抱えつつ出勤し業務効率が落ちている状態を指す。

2026年4月14日

ストレスチェックの結果を事業者が取得するために必要な手続きはどれか。

ストレスチェックの個人の結果を事業者が提供を受けるには本人の同意が必須である。

2026年4月14日

メンタルヘルス不調により休職した労働者の職場復帰支援において、最も重視されるべき事項はどれか。

職場復帰支援では本人の意思確認と主治医の診断書に基づき、産業医等が判断を行う。

2026年4月14日

職場環境の評価によく用いられる「仕事の要求度－コントロールモデル」の提唱者は誰か。

カラセックは仕事の要求度と裁量権（コントロール）の組み合わせでストレスを説明した。

2026年4月14日