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給与計算実務能力検定 1級

「給与計算実務能力検定 1級」の記事一覧

二以上の事業所に勤務する被保険者が、保険料を按分して納付するために提出する書類は何か。

複数の事業所で社会保険の対象となる場合は「二以上事業所勤務届」を提出し按分計算する。

2026年5月15日

扶養親族が「特定扶養親族」に該当する年齢は、その年の12月31日時点で何歳か。

特定扶養親族は、その年の12月31日現在の年齢が19歳以上23歳未満の者を指す。

2026年5月15日

代休を与えた場合、休日労働に対する割増賃金の支払いはどうなるか。

代休を与えても休日労働の事実は消えないため、35%以上の割増分は支払う必要がある。

2026年5月15日

未成年者（18歳未満）に制限されている労働はどれか。

原則として満18歳に満たない者を午後10時から午前5時までの間に使用してはならない。

2026年5月15日

特定支出控除の対象とならない費用はどれか。

特定支出控除は通勤、転勤、研修、資格取得など職務に関係する支出が対象である。

2026年5月15日

健康保険の任意継続被保険者となれる期間の最大はどのくらいか。

任意継続被保険者として継続できる期間は最長で2年間である。

2026年5月15日

高年齢雇用継続基本給付金の支給額は、賃金が低下後の賃金の最大何%か。

60歳以降の賃金が60歳時点の75%未満に低下した場合、最大で低下後賃金の15%が支給される。

2026年5月15日

出来高払制の保障給について、労働基準法で定められている原則は何か。

出来高払制等の場合、労働時間に応じて一定額の賃金を保障しなければならない。

2026年5月15日

労働基準法上の「管理監督者」に適用されない規定はどれか。

管理監督者には労働時間、休憩、休日に関する規定は適用されないが深夜業の規定は適用される。

2026年5月15日

標準報酬月額が著しく変動した場合に行う「随時改定」の条件として正しいものはどれか。

固定的賃金に変動があり、継続した3か月間の標準報酬月額に2等級以上の差が生じる必要がある。

2026年5月15日