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給与計算実務能力検定 1級

「給与計算実務能力検定 1級」の記事一覧

住民税の特別徴収において、事業主が各市区町村に納付する毎月の期限はいつか。

住民税の特別徴収分は徴収した翌月の10日までに納付しなければならない。

2026年5月15日

雇用保険の基本手当受給に必要な「算定対象期間」において、賃金支払基礎日数が何日以上必要か。

原則として離職日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月必要である。

2026年5月15日

労働条件通知書において、必ず書面（電子交付含む）で明示しなければならない項目はどれか。

賃金の計算方法や支払時期は労働条件の絶対的明示事項に該当する。

2026年5月15日

算定事由発生日以前3か月間に支払われた賃金総額が30万円、総日数が91日の場合の平均賃金はいくらか（小数点以下第3位切捨て）。

平均賃金は3か月間の賃金総額をその期間の総日数で除して計算する。

2026年5月15日

健康保険料・厚生年金保険料の「算定基礎届」の提出時期は毎年いつか。

算定基礎届は毎年7月1日から10日の間に提出し標準報酬月額を決定する。

2026年5月15日

賞与計算における所得税率を算出するために参照する前月の給与から控除すべきものはどれか。

賞与の税率は前月の給与から社会保険料を差し引いた金額を基準に税額表を適用する。

2026年5月15日

年次有給休暇の最大付与日数は1年につき何日か。

継続勤務6年6か月以上で年間最大20日の有給休暇が付与される。

2026年5月15日

1か月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率は何%以上か。

大企業・中小企業問わず1か月60時間を超える時間外労働には50%以上の割増が必要である。

2026年5月15日

退職所得の受給に関する申告書を提出した場合の課税方法はどれか。

退職所得は他の所得と分離して税額を計算する分離課税方式である。

2026年5月15日

法定休日労働に対する割増賃金率は何%以上か。

法定休日における労働に対しては35%以上の割増賃金を支払う必要がある。

2026年5月15日