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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

健康保険の任意継続被保険者となるための要件として、退職までに継続して何か月以上の被保険者期間が必要か。

退職の日まで継続して2ヶ月以上の被保険者期間があれば、退職後も健康保険を任意継続できる。

2026年5月15日

年末調整において、配偶者控除の適用を受けるための配偶者の合計所得金額はいくら以下か。

配偶者控除を受けるための要件は、配偶者の年間合計所得金額が48万円（給与収入のみなら103万円）以下であ…

2026年5月15日

労働基準法第24条に規定される「賃金控除」が許されるのは、法令に別段の定めがある場合と、あと一つは何か。

所得税や社会保険料等の法令による控除以外は、労使協定を締結している場合に限り控除が可能となる。

2026年5月15日

住民税の特別徴収税額決定通知書を従業員に配布する時期として、最も適切なのは何月か。

市区町村から5月頃に通知書が届くため、5月末までに従業員へ配布し、6月給与から新税額での控除を開始する…

2026年5月15日

労災保険のメリット制が適用されるための主な要件はどれか。

メリット制は、労働災害の発生状況に応じて一定の範囲内で保険料率を上下させる制度である。

2026年5月15日

70歳以上の被雇用者が厚生年金保険の被保険者資格を有しない場合でも提出が必要な届出はどれか。

70歳以上の者が厚生年金適用事業所に雇用されている場合、在職老齢年金の計算等のため届出が必要となる。

2026年5月15日

1ヶ月60時間を超える時間外労働に対する割増率は、中小企業を含め現在何%以上か。

2023年4月より、中小企業を含め1ヶ月60時間を超える時間外労働には50%以上の割増率が適用されている。

2026年5月15日

離職証明書を作成する際、賃金支払基礎日数が何日以上ある月を1ヶ月としてカウントするか。

失業等給付の受給要件を確認する際、賃金支払基礎日数が11日以上ある月を被保険者期間1ヶ月とみなす。

2026年5月15日

平均賃金の計算において、算定期間から除外しなければならない期間はどれか。

業務上負傷、産前産後休業、育児休業、介護休業、使用者の責による休業期間等は算定期間から除外する。

2026年5月15日

給与所得者の年末調整において、生命保険料控除（一般・介護・個人年金）の合計適用限度額はいくらか。

生命保険料控除の合計適用限度額は、新契約の場合、各枠4万円で合計最大12万円である。

2026年5月15日