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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

36協定（時間外・休日労働に関する協定）を届け出る先として正しいものはどれか。

36協定は、所轄の労働基準監督署長に届け出なければ有効とはならない。

2026年5月15日

育児休業期間中の社会保険料免除について、免除期間の終点はいつか。

社会保険料の免除は、育児休業開始月から終了日の翌日が属する月の前月まで適用される。

2026年5月15日

労働基準法上の「平均賃金」を算出する際、直近3ヶ月の総額をその期間の何で除するか。

平均賃金は、算定すべき事由が発生した日以前3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除して計…

2026年5月15日

療養補償給付において、指定医療機関等で受診した場合の自己負担額はいくらか。

労災保険の療養（補償）等給付は、業務災害または通勤災害による傷病に対し、全額が保険から給付される。

2026年5月15日

法定休日労働に対する割増賃金の最低率はいくらか。

労働基準法第35条に定める法定休日に労働させた場合、35%以上の割増賃金を支払わなければならない。

2026年5月15日

給与所得者の住民税を事業主が毎月の給与から控除し、市町村へ納付する制度の名称はどれか。

事業主が従業員に代わって住民税を納付する制度を「特別徴収」と呼ぶ。

2026年5月15日

欠勤控除の計算において、月によって異なる日数を平均化するために用いられるものはどれか。

月給制において欠勤控除を行う際は、就業規則に基づき1年間平均1ヶ月所定労働日数などを用いて単価を出す。

2026年5月15日

厚生年金保険料の計算に使用される標準報酬月額の等級区分は、現在何級まであるか。

厚生年金保険の標準報酬月額は、第1級（88,000円）から第32級（650,000円）までの区分となっている。

2026年5月15日

雇用保険料の計算において、賃金総額に含まれないものはどれか。

結婚祝金や見舞金など、恩恵的・臨時的に支払われるものは雇用保険の計算対象となる賃金に含まれない。

2026年5月15日

2026年時点において、所得税の非課税限度額とされる通勤手当（交通機関利用）の月額上限はいくらか。

交通機関等を利用する場合の通勤手当の非課税限度額は、1ヶ月あたり150,000円である。

2026年5月15日