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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

労働基準法上、労働時間が6時間を超え8時間以下の場合に与えなければならない休憩時間は最低何分か。

労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩を途中に与えなければならない。

2026年5月15日

解雇予告手当を支払う場合、解雇の何日前までに予告をしなかったときに支払義務が生じるか。

解雇しようとする日の30日前までに予告をしない場合、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

2026年5月15日

社会保険の随時改定（月変）に該当するための要件として、等級が何等級以上変動する必要があるか。

固定的賃金の変動に伴い、継続した3ヶ月の報酬平均が現在の等級より2等級以上変動した場合に随時改定を行…

2026年5月15日

通勤災害における「通勤」の定義として、正しいものはどれか。

通勤とは、就業に関し住居と就業場所との間を合理的な経路および方法で往復することをいう。

2026年5月15日

深夜労働（午後10時から午前5時）に対する割増賃金の最低率はいくらか。

午後10時から午前5時までの間に労働させた場合、25%以上の深夜割増賃金を支払う必要がある。

2026年5月15日

住民税の特別徴収義務者が退職した従業員の未徴収税額を一括徴収できるのは、原則として何月以降の退職か。

1月1日から4月30日までに退職した場合は、本人の申し出に関わらず一括徴収を行う必要がある。

2026年5月15日

割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当として、正しいものはどれか。

家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当などは割増賃金の基礎から除外できる。

2026年5月15日

厚生年金保険の被保険者のうち、第3号被保険者とはどのような人を指すか。

第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者が第3号被保険者となる。

2026年5月15日

変形労働時間制を採用する場合、1ヶ月単位の変形労働時間制において定めるべき期間の限度はどれか。

1ヶ月単位の変形労働時間制は、1ヶ月以内の一定の期間を平均して週40時間以内とする制度である。

2026年5月15日

育児休業給付金の支給対象となる休業期間中、事業主から賃金が支払われない場合の給付率はいくらか。

育児休業開始から180日間は休業開始前の賃金の67%、それ以降は50%が支給される。

2026年5月15日