HOME
Lv005

「Lv005」の記事一覧

退職者の傾向をデータ分析し、離職リスクを早期に発見する手法を何と呼ぶか。

リテンション分析は従業員の定着を目的として、離職要因の特定や予測を行う。

2026年4月5日

アンコンシャス・バイアスを説明する文言として適切なものはどれか。

アンコンシャス・バイアスは、自分自身が気づいていない偏ったものの見方のことである。

2026年4月5日

産業医の選任が義務付けられる事業場の最小規模は、常時何人以上の労働者か。

常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で産業医の選任が義務付けられている。

2026年4月5日

確定拠出年金（DC）において、運用のリスクを負う主体は誰か。

確定拠出年金では加入者自身が運用商品を選択し、その結果に応じて給付額が変動する。

2026年4月5日

労働基準法第36条に基づく協定の延長時間の限度（原則）は月何時間か。

36協定の限度時間は、特別条項がない限り原則として月45時間、年360時間である。

2026年4月5日

目標管理制度（MBO）において、目標設定時にもっとも重要とされるプロセスはどれか。

MBOは組織目標と個人の目標を統合するため、双方向の合意形成が不可欠である。

2026年4月5日

異なる部署の若手社員をベテラン社員が精神的にサポートする制度を何と呼ぶか。

メンター制度は利害関係のない他部署の先輩がキャリア形成や精神面を支援する。

2026年4月5日

休憩時間の3原則に含まれないものはどれか。

休憩は労働時間の途中に、一斉に、自由に利用させることが原則として定められている。

2026年4月5日

試用期間中の解雇について、採用後何日以内であれば解雇予告の手続きが不要か。

試用期間中の者であっても、14日を超えて引き続き雇用する場合は解雇予告が必要となる。

2026年4月5日

バリュエーション（企業価値評価）において人的資本を重視する考え方を何と呼ぶか。

人的資本経営は人材を「資源」ではなく価値を創造する「資本」として捉える経営手法である。

2026年4月5日