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Lv010

「Lv010」の記事一覧

事業者によるストレスチェック結果の保存義務期間は何年間か。

ストレスチェックの結果の記録は、5年間保存することが義務付けられている。

2026年4月14日

管理監督者自身が長時間労働やプレッシャーで不調にならないよう行うべきことはどれか。

管理監督者も労働者であり、自身のセルフケアや上司への相談（ラインケアを受けること）が必要である。

2026年4月14日

主治医による「復職可能」の診断書と、産業医の判断が異なる場合の対応として正しいものはどれか。

主治医は日常生活が可能かを判断し、産業医は「職場での業務が可能か」を判断するため、産業医の見解が重…

2026年4月14日

面談の最後に行うべき「締めくくり」として適切なものはどれか。

面談の内容を振り返り、今後どのように動くかを共有することで、部下の不安を軽減できる。

2026年4月14日

部下の変化に気づき話を聴いた結果、緊急を要すると判断した管理監督者の行動として正しいものはどれか。

自傷他害の恐れや著しい精神症状がある場合は、速やかに専門家への接続を行う。

2026年4月14日

労働基準法において、災害補償や退職金の計算基礎となる「平均賃金」の計算期間は何ヶ月か。

算定すべき事由が発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除して計算する。

2026年4月14日

仕事と家庭の役割の葛藤により生じるストレスを説明する概念はどれか。

仕事の責任と家庭の責任が互いに干渉し合い、心理的負担が増大する現象である。

2026年4月14日

ストレス耐性を高める要素として注目される、逆境から立ち直る力を何というか。

困難な状況に直面しても、柔軟に適応し、しなやかに回復する力を指す。

2026年4月14日

WHOが定義する「健康」の概念に含まれる3つの要素はどれか。

WHO憲章では、単に病気でないことではなく、身体的、精神的、社会的に満たされた状態を指す。

2026年4月14日

職場環境改善において、労働者自身が改善案を出し合い実行する活動を何というか。

労働者が自ら職場の問題に気づき、主体的に改善に関わることで効果が高まるとされる。

2026年4月14日