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Lv012

「Lv012」の記事一覧

健康診断や面接指導の結果に基づき、事業者が作成しなければならない書類はどれか。

労働者の健康状態を把握・管理するため、事業者は健康診断個人票を作成し保存する義務がある。

2026年4月14日

パワーハラスメントの6つの類型に含まれないものはどれか。

休日の誘いを断ることは労働者の権利であり、それ自体がハラスメントの類型には含まれない（誘う側が強要…

2026年4月14日

職場復帰支援プログラムにおいて、産業医が行う役割でないものはどれか。

具体的な業務の割り振りを決定するのは、職場の実態を把握している管理監督者（事業者）の役割である。

2026年4月14日

部下が「自分はダメな人間だ」と言った際、傾聴の姿勢として適切な反応はどれか。

相手の主観的な世界を受け入れ、共感を示すことが信頼関係の構築に繋がる。

2026年4月14日

職場の人間関係における「ハラスメント」の連鎖を防ぐために最も有効な組織的対策はどれか。

問題が発生した際に安心して相談できる仕組みを作り、早期に解決する体制を整えることが重要である。

2026年4月14日

「仮面うつ病」の説明として適切なものはどれか。

倦怠感や頭痛などの身体症状が前面に出て、気分の落ち込みなどの精神症状が隠れている状態。

2026年4月14日

ストレスチェック制度において、労働者が検査を受けることは義務か。

受検は労働者の任意であり、受検しないことによって不利益な取り扱いをすることは禁じられている。

2026年4月14日

ストレスが身体疾患の発生や経過に密接に関与している病態を総称して何というか。

胃潰瘍、高血圧、偏頭痛など、心理的なストレスが身体の症状として現れる疾患の総称である。

2026年4月14日

プレゼンティイズムとはどのような状態を指すか。

欠勤（アブセンティイズム）に対し、心身の不調を抱えながら働いて生産性が低下している状態を指す。

2026年4月14日

職場環境改善のアクションチェックリストにおいて、「作業計画」の項目に含まれるものはどれか。

アクションチェックリストでは、物理的環境だけでなく、作業の進め方や休憩の取り方も重要な改善項目とさ…

2026年4月14日