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Lv013
「Lv013」の記事一覧
従業員のエンゲージメント状態を把握するために、頻繁に実施する簡易的な調査は。
短いスパン(週次・月次等)で少数の質問を行うことで、組織の状態をリアルタイムに把握する。
2026年4月5日
労働基準法において、18歳未満の年少者を従事させてはならない業務はどれか。
年少者の健康と安全を守るため、重量物の取り扱いや危険な機械の操作などは禁止されている。
2026年4月5日
介護が必要な家族を抱える労働者が、通院の付き添い等のために取得できる休暇は。
介護休暇は、短期間の介護や手続きのために1日または時間単位で取得できる制度である。
2026年4月5日
労使間のコミュニケーションを円滑にするため、経営状況等を説明する定期的な会議は。
労使協議制は、争議行為を伴う団体交渉とは別に、経営上の課題を話し合う場である。
2026年4月5日
目標達成のプロセス(どのように行動したか)を評価する手法を何と呼ぶか。
結果だけでなく、コンピテンシーなどに基づいた行動の質を評価するのが行動評価である。
2026年4月5日
賃金支払の「直接払の原則」の例外として認められないものはどれか。
直接払の原則により、配偶者であっても本人以外に賃金を支払うことは禁止されている。
2026年4月5日
時間外労働の割増賃金率について、月60時間を超える部分に対する法定の率はいくらか。
月60時間を超える時間外労働に対しては、50%以上の割増賃金率が適用される。
2026年4月5日
年次有給休暇の付与要件として、全労働日の何割以上の出勤が必要か。
6か月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に有給休暇が付与される。
2026年4月5日
研修の終盤で、学んだ内容を今後どう活かすか宣言させる活動を何と呼ぶか。
行動宣言を行うことで、研修後の実践に対する意欲と責任感を高める効果がある。
2026年4月5日
組織の「硬い(Hard)」要素と「柔らかい(Soft)」要素を統合的に管理する視点はどれか。
組織構造やシステム(Hard)と、価値観やスキル(Soft)の両面を捉える必要がある。
2026年4月5日
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