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Lv013

「Lv013」の記事一覧

従業員のエンゲージメント状態を把握するために、頻繁に実施する簡易的な調査は。

短いスパン（週次・月次等）で少数の質問を行うことで、組織の状態をリアルタイムに把握する。

2026年4月5日

労働基準法において、18歳未満の年少者を従事させてはならない業務はどれか。

年少者の健康と安全を守るため、重量物の取り扱いや危険な機械の操作などは禁止されている。

2026年4月5日

介護が必要な家族を抱える労働者が、通院の付き添い等のために取得できる休暇は。

介護休暇は、短期間の介護や手続きのために1日または時間単位で取得できる制度である。

2026年4月5日

労使間のコミュニケーションを円滑にするため、経営状況等を説明する定期的な会議は。

労使協議制は、争議行為を伴う団体交渉とは別に、経営上の課題を話し合う場である。

2026年4月5日

目標達成のプロセス（どのように行動したか）を評価する手法を何と呼ぶか。

結果だけでなく、コンピテンシーなどに基づいた行動の質を評価するのが行動評価である。

2026年4月5日

賃金支払の「直接払の原則」の例外として認められないものはどれか。

直接払の原則により、配偶者であっても本人以外に賃金を支払うことは禁止されている。

2026年4月5日

時間外労働の割増賃金率について、月60時間を超える部分に対する法定の率はいくらか。

月60時間を超える時間外労働に対しては、50%以上の割増賃金率が適用される。

2026年4月5日

年次有給休暇の付与要件として、全労働日の何割以上の出勤が必要か。

6か月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に有給休暇が付与される。

2026年4月5日

研修の終盤で、学んだ内容を今後どう活かすか宣言させる活動を何と呼ぶか。

行動宣言を行うことで、研修後の実践に対する意欲と責任感を高める効果がある。

2026年4月5日

組織の「硬い（Hard）」要素と「柔らかい（Soft）」要素を統合的に管理する視点はどれか。

組織構造やシステム（Hard）と、価値観やスキル（Soft）の両面を捉える必要がある。

2026年4月5日