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Lv015

「Lv015」の記事一覧

うつ状態の程度を客観的に評価するための自己記入式尺度で、ベックが開発したものはどれか。

うつの症状や重症度を測定する、国際的に広く使われている質問紙である。

2026年4月14日

カウンセラーが自身の個人的な問題により、適切な支援ができなくなった際にとるべき行動は。

自身の不調が支援の質を下げることを防ぐため、適切な休養と対処が必要である。

2026年4月14日

相談者の沈黙に対し、無理に話させようとせず、寄り添うように待つことを何というか。

沈黙という時間を共有し、相手のペースを尊重する関わり方である。

2026年4月14日

「類型論」を唱え、体型（肥満型・細長型・闘士型）と性格の関連を研究したのは誰か。

ドイツの精神医学者で、体格と精神疾患の関係性にも注目した。

2026年4月14日

「自殺対策基本法」に基づき、職場において自殺の危険が高い労働者に気づき、声をかける役割の人を何というか。

悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞き、必要な支援に繋げる人をゲートキーパーと呼ぶ。

2026年4月14日

医師による長時間労働者への面接指導結果に基づき、事業者が作成・保存すべき文書はどれか。

医師の意見を聴取し、適切な措置を講じた記録を5年間保存する義務がある。

2026年4月14日

ベックが提唱した「認知の三徴」において、うつ状態の人が否定的な見方を向ける対象は「自分」「周囲（世界）」とあと一つはどれか。

うつ状態では、自分、世界（周囲）、未来に対して否定的な見方を強める傾向がある。

2026年4月14日

ストレスチェック後、高ストレス者から面接指導の申し出があった場合、事業者が実施すべき期限はどれか。

労働安全衛生規則等により、申し出があった場合は遅滞なく（1ヶ月以内）実施する必要がある。

2026年4月14日

「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定において、必須項目とされることが多い事項はどれか。

残業削減や有給取得促進など、適切な働き方の環境整備は認定の重要な評価軸である。

2026年4月14日

内部EAP（社内相談窓口）を設置する際の最大の課題となりやすい点はどれか。

社内の人間には相談内容が漏れるのではないかという懸念を払拭する必要がある。

2026年4月14日