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Lv016

「Lv016」の記事一覧

労働契約法第5条に規定されている「安全配慮義務」の対象範囲として正しいものはどれか。

生命、身体等の安全（精神的健康を含む）を確保しつつ労働できるよう配慮する義務がある。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルスに関する面談記録をPCに保存する際の適切な対策はどれか。

機微な個人情報であるため、閲覧できる人間を最小限に絞り、セキュリティを強化する必要がある。

2026年4月14日

職場復帰支援において、同僚（職場メンバー）への情報共有で注意すべき点はどれか。

プライバシーに配慮しつつ、同僚が協力しやすいよう「具体的な配慮内容」を共有することが望ましい。

2026年4月14日

「共感的理解」において、「同情」と異なる点はどこか。

同情は主観的な感情だが、共感的理解は相手の立場に立ってその人の感情を捉える客観的な姿勢である。

2026年4月14日

組織において、上司と部下の間で信頼関係が低いことが招くストレスの影響はどれか。

職場での人間関係、特に上司との関係が悪いことは、労働者のメンタルヘルスを悪化させる主要因である。

2026年4月14日

部下が不調を隠して「大丈夫です」と言い張る際、管理監督者が注目すべき指標はどれか。

本人が無理をしている場合、客観的なデータ（遅刻、ミス、効率低下）に不調が表れやすい。

2026年4月14日

労働安全衛生法において、事業者が「産業医」を選任しなかった場合の罰則はどうなっているか。

法的な選任義務がある事業場で選任を怠った場合、罰金刑の対象となる可能性がある。

2026年4月14日

ストレスが原因で引き起こされる「行動面」の反応として適切でないものはどれか。

ストレス下では集中力や注意力が低下することが一般的であり、通常は記憶力の向上は見られない。

2026年4月14日

ラインによるケアにおいて、管理監督者が「部下の話を聞く」以外に重要な役割はどれか。

個人のケアだけでなく、ストレスの原因となっている職場環境そのものを改善することがラインの責務である。

2026年4月14日

日本における労働者のメンタルヘルス対策の基本方針である「4つのケア」が示された指針はどれか。

厚生労働省が策定した指針であり、事業場が取り組むべき具体的な内容が記されている。

2026年4月14日