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Lv016

「Lv016」の記事一覧

人事評価のバイアスを排除するため、評価者同士が評価基準をすり合わせる会議はどれか。

複数の評価者が集まり、評価の甘辛やバラつきを補正して公平性を担保するプロセスである。

2026年4月5日

育児休業等期間中の社会保険料の免除について、免除される側の対象は誰か。

育児休業期間中の社会保険料は、届出により従業員（被保険者）負担分と企業（事業主）負担分の両方が免除…

2026年4月5日

ヒヤリ・ハット（重大事故に至らなかった事象）を収集・共有する主な目的はどれか。

ハインリッヒの法則に基づき、軽微な異常を改善することで重大事故を防止するのが目的である。

2026年4月5日

労働組合の組合員であることを雇用条件とするが、脱退・除名時には解雇義務がない形式は。

オープン・ショップは、組合加入の有無が雇用に一切影響しない形態を指す。

2026年4月5日

評価項目ごとに5段階などの尺度を設定し、各項目の度合いを数値化して評価する手法は。

グラフィック・レーティング・スケールとも呼ばれ、広く普及している定量的な評価手法である。

2026年4月5日

賃金の支払方法のうち、デジタル払（賃金のデジタル給与払い）において指定可能なものは。

2023年4月の解禁により、一定の要件を満たす指定決済アプリなどへの送金が可能となった。

2026年4月5日

「管理監督者（労働基準法41条）」に適用される規定として正しいものはどれか。

管理監督者は労働時間や休日の規定は適用除外だが、深夜労働に対する割増賃金は支払う必要がある。

2026年4月5日

労働基準法第39条に基づき、10日以上の有給休暇が付与された労働者に対し、使用者が時季を指定して取得させなければならない最低日数は。

年10日以上の有休が付与される労働者には、年5日の時季指定取得が義務付けられている。

2026年4月5日

学習者が特定の状況をシミュレーションし、役割を演じることでスキルを習得する手法は。

実際の場面を想定した役割演技を通じて、対人スキルや対応力を高めるトレーニング手法である。

2026年4月5日

企業の強みと弱み、機会と脅威を分析し、戦略を策定するフレームワークはどれか。

内部環境（強み・弱み）と外部環境（機会・脅威）を整理して戦略の方向性を導き出す。

2026年4月5日