HOME
Lv022

「Lv022」の記事一覧

「副業・兼業」の促進において、厚生労働省が策定した指針の基本的なスタンスは。

裁判例を踏まえ、企業は合理的な理由がない限り副業・兼業を認めることが望ましいとされている。

2026年4月5日

「eラーニング」の導入メリットとして不適切なものはどれか。

オンライン学習は個別の利便性が高い一方、対面でのコミュニケーション機会は不足しがちである。

2026年4月5日

「ジョブ・ローテーション」の主な目的ではないものはどれか。

ローテーションはゼネラリスト育成や広い視野を養う目的で行われ、一分野への特化とは相反する。

2026年4月5日

「ショップ制」のうち、労働組合を脱退した者を会社が解雇する義務を負うのは。

ユニオンショップ制は、組合員であることを雇用条件とするため、脱退者は原則解雇となる。

2026年4月5日

「賃金構造基本統計調査」で算出される、最も人数が多い賃金帯を何というか。

統計上、最も多くの労働者が属している賃金の区分を最頻値と呼ぶ。

2026年4月5日

「労働条件の明示」について、2024年4月の法改正で追加された明示事項はどれか。

将来的な配置転換や出向などで変わり得る「就業場所・業務の範囲」の明示が必要となった。

2026年4月5日

「産業医」による「ストレスチェック」後の面接指導において、医師が事業主に提出するものは。

面接の結果に基づき、勤務時間の短縮や配置転換の必要性について医学的見地から意見を述べる。

2026年4月5日

「育児休業」の期間について、1歳6ヶ月までの延長が認められる事由はどれか。

保育所の落選通知など、やむを得ない事情がある場合に限り延長の申請が可能である。

2026年4月5日

「36協定」における「特別条項」を適用して延長できる労働時間の年間上限は。

臨時的な特別の事情がある場合でも、年間の時間外労働は720時間を超えてはならない。

2026年4月5日

「ベースアップ（ベア）」と「定期昇給」の違いについて、正しい記述はどれか。

ベースアップは賃金水準全体を上げるものであり、定期昇給は年齢や勤続に伴い個別の賃金が上がること。

2026年4月5日