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Lv025

「Lv025」の記事一覧

育児・介護休業法に基づく「子の看護休暇」について、子が1人の場合の年間取得可能日数は。

小学校就学前の子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで休暇を取得できる。

2026年4月5日

蓄積された人事データから、統計的手法を用いて将来の離職や活躍を予測する手法を何と呼ぶか。

データに基づいて客観的な意思決定を行う手法であり、経験や勘に頼らない人事管理を実現する。

2026年4月5日

メンタルヘルスケアの「4つのケア」のうち、上司が部下に対して行うケアはどれか。

ラインによるケアは、日常的に接する管理職が部下の変化に気づき、相談対応や環境改善を行うこと。

2026年4月5日

賃金の「直接払の原則」の例外として、労働者の同意があれば認められる支払方法は。

原則は手渡しだが、本人の同意がある場合に限り、銀行口座や証券口座等への振込が認められている。

2026年4月5日

労働組合の運営費を会社が補助することは、不当労働行為のどの類型に該当するか。

組合の自立性を損なうため、会社が組合の運営費用を支援することは原則として禁止されている。

2026年4月5日

360度評価（多面評価）を導入する主な目的として、もっとも適切なものはどれか。

上司、同僚、部下など異なる立場からの評価を通じて、自己の行動改善を促すことが主目的である。

2026年4月5日

新入社員が組織の文化やルールを学び、早期に適応できるように支援するプロセスを何と呼ぶか。

入社直後の不安を解消し、早期に戦力化するための受け入れ・定着支援プログラム全体を指す。

2026年4月5日

「高度プロフェッショナル制度」において、労働者に対し義務付けられている年間の休日日数は。

時間規制が適用されない代わり、健康確保のために年間104日以上の休日確保が厳格に義務付けられている。

2026年4月5日

人材を「流動性」と「付加価値」の2軸で整理し、戦略的な配置を検討するフレームワークは。

事業の性質に合わせて、どのような人材を自社で抱え、どこを外部化するかを判断する手法である。

2026年4月5日

労働契約法第18条に基づく「無期転換ルール」の適用対象となる有期契約の通算期間は。

同一の使用者との間で有期労働契約が更新され、通算5年を超えた場合に無期転換を申し込める。

2026年4月5日