「プロティアン・キャリア」において、キャリアの成功（サクセス）の基準はどう定義されるか。

プロティアン・キャリアでは、地位や給与といった外部基準の客観的成功よりも、個人が自分の価値観に従って目標を達成したと感じる「心理的成功」を重視する。