職場復帰支援(リワーク)のプロセスにおいて、試し出勤(リハビリ出勤)を行う際、通常の給与ではなく傷病手当金が継続されるケースが多いのはなぜか。

リハビリ出勤は治療の一環としての訓練と位置づけられ、本格的な労務提供ではないとされる場合、賃金が発生せず傷病手当金が継続されることがある。