HOMELv019 事業部門ごとに人事担当者を配置し、現場の経営パートナーとして機能させる役割は。 2026年4月5日 HRBP(HR Business Partner)は現場の戦略実現を人事面から直接支援する役割である。 人事データを活用して退職リスクの高い従業員を抽出し、事前に対策を打つ分析手法は。 労働基準法第26条に基づく、使用者の責に帰すべき事由による休業手当の最低支払率は。