企業の社会的責任（CSR）の観点から人事が配慮すべき要素として適切なものはどれか。

2026年4月5日

CSRの観点からは法令遵守（コンプライアンス）が人事における最低限かつ重要な責任である。

個人のキャリア目標と組織のニーズを調整し、長期的な成長を支援する仕組みはどれか。

職務に責任や権限を与え、仕事のやりがいや達成感を高める手法はどれか。