HOMELv008 労働者が労働契約の締結時に虚偽の経歴を告げた場合、どのような処分の対象となり得るか。 2026年4月5日 重要な経歴の詐称は、信頼関係を破壊するものとして懲戒解雇の正当な理由となり得る。 高齢者雇用安定法により、企業が講じるべき措置に含まれないものはどれか。 化学物質による健康障害を防止するため、事業者が実施する義務があるのはどれか。