HOMELv014 労働契約法上の「均衡考慮の原則」とは何を考慮して労働条件を決定することか。 2026年4月5日 労働契約は、就業の実態に応じて均衡を考慮しつつ締結・変更されるべきとされる。 育児・介護休業法における「パパ育休プラス」により、育休期間は何ヶ月まで延長可能か。 労働安全衛生法により、足場の組み立て等の業務に従事する者に義務付けられる教育は。