HOMELv022 「労働条件の明示」について、2024年4月の法改正で追加された明示事項はどれか。 2026年4月5日 将来的な配置転換や出向などで変わり得る「就業場所・業務の範囲」の明示が必要となった。 「育児休業」の期間について、1歳6ヶ月までの延長が認められる事由はどれか。 「産業医」による「ストレスチェック」後の面接指導において、医師が事業主に提出するものは。
