HOMELv008 就業規則の変更によって労働者に不利益が生じる場合、原則としてその変更は有効か。 2026年4月5日 労働契約法第10条により、変更が合理的であり、かつ周知されている場合は不利益変更も有効となり得る。 「OJT」の説明として、最も適切なものはどれか。 労働組合法上の「労働者」の定義に含まれるが、労働基準法上の「労働者」に含まれない可能性があるのはどれか。
