HOMELv013 採用内定を企業側が一方的に取り消すことが、解雇と同等に扱われ無効となる可能性がある根拠は何か。 2026年4月5日 最高裁判例により、採用内定は「始期付解約権留保付労働契約」が成立したとみなされる。 育児休業の期間について、保育所に入所できない等の事情がある場合、最大で子が何歳になるまで延長できるか。 労働基準法第39条に基づき、年次有給休暇を付与すべき「継続勤務」の判断において、定年後の再雇用はどう扱われるか。