労働契約法において、就業規則を労働者に不利に変更する場合に必要とされる要件は何か。

2026年4月7日

就業規則の不利益変更には、変更後の内容が合理的なものであることが必要である。

パリ条約における「優先権」とは、第一国への出願から一定期間内に他の同盟国へ出願した場合に、どの時点を出願日として判断する権利か。

契約の一方当事者の債務が、その者の責に帰すことができない事由により履行不能となった場合、他方の当事者の反対給付債務（支払義務）はどうなるか。