労働者の配置転換（転勤）命令が権利濫用とされる基準として含まれないものはどれか。

正当な業務上の必要性があり、不利益が受忍限度内であれば、労働者の個人的な拒否だけでは権利濫用とはならない。

関連記事

関連記事はありません。