労働安全衛生法に基づく「労働者の心の健康保持増進のための指針」が改定された主な目的はどれか。

2026年4月14日

2015年のストレスチェック制度義務化に伴い、指針もそれに対応する形で改定された。

部下から相談を受けたメンタルヘルス情報の取り扱いとして適切なものはどれか。

管理監督者が職場のストレス要因を軽減するために最初に行うべき活動はどれか。