従業員の組織に対する貢献と、組織からの報酬のバランスが公平であると感じることで意欲が高まる理論はどれか。

2026年4月14日

自分の入力（努力）と出力（報酬）の比率が他者と比較して公平であることを重視する理論。

主治医の診断書に「復職可能」とあっても、産業医が慎重になるべき主な理由は何か。

統計的な検定において、偶然によってその結果が生じる確率（有意確率）の一般的な基準はどれか。