「ナレッジ管理」において、暗黙知(Tacit Knowledge)を形式知(Explicit Knowledge)に変換するプロセスはなぜ重要か。

属人化した知識(暗黙知)をマニュアルや記事(形式知)にすることで、組織全体で活用でき、特定の個人への依存リスクを減らせる(SECIモデル参照)。