「組織変更管理」において、変革に対する「抵抗」を減らすために、影響を受ける人々を早期に巻き込む手法はどれか。

「自分が作った計画」には人は反対しない。策定段階から参加してもらうことで、当事者意識(オーナーシップ)を持たせることができる。