変革的リーダーシップにおける「個別的配慮」が、リモートワーク環境下で特に重要となる理由は。

対面での非言語情報が得られないリモート環境では、個々のメンバーの状況や感情に意図的に配慮しなければ、孤立やバーンアウトを見逃すリスクが高まる。