HOMELv008 職場復帰後の「就業制限」の内容として、適切でないものはどれか。 2026年4月14日 就業制限は就業時間や内容を調整するものであり、労働契約に基づかない不当な賃金カットは認められない。 「要約」を行う主な目的として、適切なものはどれか。 職場におけるパワーハラスメントの判断基準において、「業務の適正な範囲」を判断する際の要素はどれか。
