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アクチュアリー年金数理

「アクチュアリー年金数理」の記事一覧

「ポイント制」において、昇給率の仮定が不要（または低減）になるのはどのタイプか。

給与に関わらずポイントが積み上がる設計なら、将来給与の予測（昇給率）が数理計算に与える影響はなくな…

2026年3月27日

「企業年金連合会」へ資産を移換（ポータビリティ）できるのは、どのような対象者か。

短期間で会社を辞めた者の年金原資を引き受け、将来の年金給付を保証するための仕組みである。

2026年3月27日

「LDI」において、金利低下時に資産価値が負債価値と同じだけ増えるように調整する変数は。

負債の金利感応度（デュレーション）に合わせて資産を構成することで、純資産の変動を抑える。

2026年3月27日

「利差益」を求める計算式「$(I – i) \times (V_0 + C/2)$」において、$C/2$ は何を想定しているか。

掛金が1年を通じて均等に入金されると仮定し、平均して半年分の運用期間を考慮している。

2026年3月27日

「$x$ 歳定年、定年後 $n$ 年間の確定年金」の現価を $v, p_x$ 等で表す際、生存確率はどう関わるか。

受取期間が「確定（生存不問）」であれば、定年後の生存確率は計算に影響せず、定年までの生存のみが条件…

2026年3月27日

「加入年齢方式」の極限状態（定常状態）において、賦課方式の掛金との差額は何と等しいか。

積立方式は、運用利息で将来の掛金負担を軽減する仕組みであるため、その差は利息分に相当する。

2026年3月27日

「到達年齢方式」で計算された標準掛金が、年度を追うごとに「低下」していく集団の特性は。

高年齢層の高い掛金が、より低い加入年齢（若手）の掛金に置き換わっていくと、全体の平均率は下がる。

2026年3月27日

「予測単位積立方式」において、割引率を「下げた」場合の「勤務費用」への影響は。

割引率が下がると現在価値が高く計算されるため、当期発生分のコスト（勤務費用）も増大する。

2026年3月27日

「継続基準」の検証において、剰余金が生じている場合に「掛金休止」を行うための条件は。

過剰な積み立てを防ぐため、法令で定められた水準（財政悪化リスク相当額等）を超える場合に掛金の中断が…

2026年3月27日

「数理計算上の差異」の発生原因分析において、昇給が予定を「下回った」際の影響は。

給与比例制では、将来の給付原資となる給与が低ければ、現時点で保持すべき負債も減るため益となる。

2026年3月27日