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キャリアコンサルタント学科試験 (国家資格)

「キャリアコンサルタント学科試験 (国家資格)」の記事一覧

シュロスバーグの理論において、転機（トランジション）に対処するための4つの資源（4S）に含まれないものはどれか。

4Sは、Situation（状況）、Self（自己）、Support（支援）、Strategies（戦略）である。

2026年3月29日

「ニート（NEET）」の定義において、対象となる年齢層（日本における一般的な定義）はどれか。

一般に、15歳から34歳の非労働力人口のうち、通学・家事を行っていない者を指す。

2026年3月29日

キャリアコンサルタントがカウンセリングの記録を作成・保管する主な目的として、最も不適切なものはどれか。

記録は専門的な支援のために作成されるものであり、興味本位や不要な個人情報の記録は倫理に反する。

2026年3月29日

精神障害者の雇用の促進において、障害の特性に応じたきめ細やかな支援を行う専門職で、「ジョブコーチ」とも呼ばれるのはどれか。

職場適応援助者（ジョブコーチ）は、障害者、事業主、家族等を支援し、職場適応をサポートする。

2026年3月29日

高年齢者雇用安定法により、事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の対象となる年齢は何歳までか。

65歳までの安定した雇用を確保するため、定年引上げ、継続雇用制度導入、定年廃止のいずれかの措置が義務…

2026年3月29日

バーンが提唱した交流分析において、個人の自我状態をP（親）、A（成人）、C（子供）の3つに分類して分析する方法はどれか。

構造分析は、自我状態を批判的な親（CP）、養育的な親（NP）、成人（A）、自由な子供（FC）、順応した子供…

2026年3月29日

ホールが提唱した、組織主導ではなく、個人が主導し自らの価値観に基づいて形成するキャリアの概念はどれか。

プロティアン・キャリアは、環境の変化に応じて変幻自在に形を変える、個人志向のキャリア概念である。

2026年3月29日

クライエントが矛盾する発言をした際などに、その矛盾を指摘し、気づきを促す技法はどれか。

直面化は、クライエントの言動の不一致や矛盾を指摘し、自己理解を深めさせる技法である。

2026年3月29日

若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で雇用管理状況などが優良な中小企業を認定する制度はどれか。

ユースエール認定は、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が…

2026年3月29日

障害者雇用促進法において、民間企業の法定雇用率（2024年度以降の段階的引き上げ考慮）として設定されている方向性はどれか。

障害者の法定雇用率は段階的に引き上げられる傾向にある（例：2.3%から2.5%、2.7%へ等）。

2026年3月29日