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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

「企画業務型裁量労働制」を導入できる事業場として適切なものはどれか。

企画業務型は、企業の運営に大きな影響を及ぼす企画・立案を行う事業場に限定されている。

2026年4月5日

労働契約の締結時に、労働条件通知書に必ず記載しなければならない「退職」の事項は。

労働基準法施行規則により、解雇の事由を含む退職に関する事項は書面明示が義務付けられている。

2026年4月5日

特定の職務要件に基づき、社内外から最適な人材を検索・特定する仕組みを何と呼ぶか。

タレントソーシングは、必要なスキルを持つ候補者を能動的に見つけ出しアプローチする手法。

2026年4月5日

特定の職務における責任、権限、義務を明確にし、最適化する設計プロセスは。

ジョブデザインは、従業員のモチベーション向上や効率化のために仕事の構成を再設計すること。

2026年4月5日

LGBTQ+において「Q」が指す、自身の性のあり方を限定しない考え方はどれか。

クエスチョニングは、自らの性自認や性的指向を特定の枠に定めず模索している状態などを指す。

2026年4月5日

労働組合の役職員が、組合業務に専念するために休職することを何と呼ぶか。

組合専従者は、従業員としての地位を保ちつつ、労働組合の業務をフルタイムで行う者を指す。

2026年4月5日

労働安全衛生法により、特定有害な業務に従事した者に離職時に交付するものは。

石綿や放射線などの特定業務従事者に対し、離職後も健康診断を公費で受けられる手帳を交付する。

2026年4月5日

平均賃金の計算において、算入すべきでない期間と賃金に含まれるものはどれか。

平均賃金の算定には、通勤手当や家族手当などの諸手当も算入して計算する。

2026年4月5日

フレックスタイム制において、1か月の清算期間における総労働時間の枠を定める基準は。

清算期間内の週平均労働時間が40時間を超えない範囲で、総労働時間の枠を決定する。

2026年4月5日

評価項目ごとに具体的な行動例を記述し、それに該当するかで評価する手法を何と呼ぶか。

BARSは数値尺度に具体的な職務行動を対応させることで、評価の客観性を高める手法である。

2026年4月5日