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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

他者の行動を観察し、それを模倣することによって新しい行動を習得する学習理論は。

バンデューラの社会的学習理論における中心概念で、他者の成功例を見て学ぶことである。

2026年4月5日

事業環境の複雑性、不確実性、曖昧性、変動性を指す現代の経営環境を表す言葉は。

VUCA（ブーカ）は予測困難な現代の社会情勢やビジネス環境を象徴する造語である。

2026年4月5日

労働基準法第24条における「毎月払の原則」の例外として認められるものはどれか。

臨時に支払われる賃金や賞与などは、毎月1回以上支払いの原則の対象外とされている。

2026年4月5日

従業員のエンゲージメント状態を把握するために、頻繁に実施する簡易的な調査は。

短いスパン（週次・月次等）で少数の質問を行うことで、組織の状態をリアルタイムに把握する。

2026年4月5日

介護が必要な家族を抱える労働者が、通院の付き添い等のために取得できる休暇は。

介護休暇は、短期間の介護や手続きのために1日または時間単位で取得できる制度である。

2026年4月5日

労働基準法において、18歳未満の年少者を従事させてはならない業務はどれか。

年少者の健康と安全を守るため、重量物の取り扱いや危険な機械の操作などは禁止されている。

2026年4月5日

労使間のコミュニケーションを円滑にするため、経営状況等を説明する定期的な会議は。

労使協議制は、争議行為を伴う団体交渉とは別に、経営上の課題を話し合う場である。

2026年4月5日

目標達成のプロセス（どのように行動したか）を評価する手法を何と呼ぶか。

結果だけでなく、コンピテンシーなどに基づいた行動の質を評価するのが行動評価である。

2026年4月5日

賃金支払の「直接払の原則」の例外として認められないものはどれか。

直接払の原則により、配偶者であっても本人以外に賃金を支払うことは禁止されている。

2026年4月5日

時間外労働の割増賃金率について、月60時間を超える部分に対する法定の率はいくらか。

月60時間を超える時間外労働に対しては、50%以上の割増賃金率が適用される。

2026年4月5日