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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

年次有給休暇の付与要件として、全労働日の何割以上の出勤が必要か。

6か月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に有給休暇が付与される。

2026年4月5日

研修の終盤で、学んだ内容を今後どう活かすか宣言させる活動を何と呼ぶか。

行動宣言を行うことで、研修後の実践に対する意欲と責任感を高める効果がある。

2026年4月5日

組織の「硬い（Hard）」要素と「柔らかい（Soft）」要素を統合的に管理する視点はどれか。

組織構造やシステム（Hard）と、価値観やスキル（Soft）の両面を捉える必要がある。

2026年4月5日

育児休業を分割して取得する場合、最大で何回まで分割が可能か（原則）。

2022年の法改正により、育児休業は2回に分割して取得することが可能になった。

2026年4月5日

給与明細を電子化して配布することの最大のメリットとして適切なものはどれか。

印刷・配送コストを削減し、紛失リスクも低減できるため多くの企業で導入されている。

2026年4月5日

労働組合の運営費を会社が肩代わりすることは、不当労働行為のどれに該当するか。

組合の自立性を保つため、運営費の援助は原則禁止されている（支配介入の一類型）。

2026年4月5日

VPIなどの職業興味検査や性格検査を用いて、個人の職業への適性を探るプロセスは。

キャリア・ガイダンスでは、検査結果を用いて本人の適性に応じた進路選択を支援する。

2026年4月5日

家族手当や住宅手当など、労働者の個別の事情に応じて支給される給与の総称は。

生活補助的諸手当は、仕事の内容よりも労働者の生活費負担を考慮して支給される。

2026年4月5日

法定休日において労働させた場合に支払うべき割増賃金率はいくらか。

法定休日に労働させた場合は、通常の賃金の35%以上の割増賃金を支払わなければならない。

2026年4月5日

評価結果の分布をあらかじめ決められた割合（例：A評価5%）に強制的に当てはめる手法は。

強制分布法は、評価が中心に集まるのを防ぐために、各評価段階の人数割合を固定する手法。

2026年4月5日