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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

学習者が「自分ならできる」と信じている状態を指す、バンデューラの提唱した概念は。

自己効力感は、特定の課題を遂行できるという自信のことで、行動の変容に大きな影響を与える。

2026年4月5日

労働条件明示の義務（労働基準法15条）において、書面で交付しなければならない事項は。

賃金、労働時間、休日、退職（解雇を含む）などは書面交付が必要な絶対的明示事項である。

2026年4月5日

全社的な戦略を実現するために、各部門の役割や目標を最適に配分することを何と呼ぶか。

経営目標を現場の具体的な活動に落とし込むプロセスを「戦略の展開」と呼ぶ。

2026年4月5日

人事評価の納得感を高めるため、評価プロセスや結果を本人に開示することを何と呼ぶか。

評価結果と理由を丁寧に伝えるフィードバックは、被評価者の納得感と成長に直結する。

2026年4月5日

アンコンシャス・バイアスのうち、自分の考えを裏付ける情報ばかりを集めてしまう傾向は。

確証バイアスは、仮説に合致する情報のみを選別し、反証する情報を無視する心理的傾向である。

2026年4月5日

深夜業（午後10時から午前5時）に従事する労働者に対して必要な健康診断の頻度は。

深夜業などの特定業務従事者には、配置換えの際および6か月以内ごとに1回の健診が必要である。

2026年4月5日

労働組合の活動に対する不当労働行為のうち、組合員であることを理由に解雇することは。

組合員であることを理由とした解雇や降格などは、典型的な不利益取扱いである。

2026年4月5日

上司が部下を評価する際、自分と似た考え方や経歴を持つ部下を高く評価するエラーは。

類似性誤差は、自分と共通点がある相手に対して親近感を抱き、評価が甘くなる傾向である。

2026年4月5日

健康保険や厚生年金保険の保険料を計算する際に用いられる「報酬」の範囲に含まれるのは。

社会保険料の計算基礎となる報酬には、基本給のほか残業手当や通勤手当も含まれる。

2026年4月5日

「1年単位の変形労働時間制」における1日の労働時間の限度は何時間か（原則）。

1年単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の限度は原則10時間とされている。

2026年4月5日