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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

集合研修で学んだ知識を定着させるため、研修後に職場で行うフォローアップを何と呼ぶか。

研修効果を最大化するためには、実施後の実務での実践と振り返り（ポストトレーニング）が重要。

2026年4月5日

労働基準法第20条に基づき、解雇予告をしない場合に支払うべき手当の計算基礎は。

解雇予告手当は、直近3か月間の総支給額から算出される「平均賃金」が基準となる。

2026年4月5日

人材を「流動性」と「付加価値」の2軸で分類し配置を検討するフレームワークは。

人材ポートフォリオは、事業の特性に合わせてどのような人材をどの程度保有すべきかを示す。

2026年4月5日

情報の機密性、完全性、可用性を維持するための国際規格（ISMS）はどれか。

ISO 27001は情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際的な標準規格である。

2026年4月5日

企業が多様な人材を活かし、個々の能力を最大限に発揮させる経営を何と呼ぶか。

性別や年齢、国籍等の多様性を競争優位の源泉とする経営戦略である。

2026年4月5日

メンタルヘルス不調により休業した労働者が職場に戻る際の手続きを何と呼ぶか。

リワーク支援は、主治医や産業医と連携して段階的に通常業務へ戻すためのプログラムである。

2026年4月5日

賞与の算定において、個人の評価だけでなく部門や会社全体の業績を反映させる方式は。

業績連動型は会社の利益や目標達成度に応じて賞与総額や配分を決定する仕組みである。

2026年4月5日

労働組合法上の「労働者」に該当しない可能性がもっとも高いのは誰か。

法人の経営主体である代表取締役などは、労働基準法および労働組合法上の労働者には当たらない。

2026年4月5日

期首に目標を設定する際、具体的、測定可能、期限がある等の要素を含む基準を何と呼ぶか。

SMARTはSpecific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-boundの略である。

2026年4月5日

自己の思考プロセスを客観的に捉え、自らの理解度や学習状況を制御する能力はどれか。

メタ認知は「認知を認知する」ことであり、効果的な学習や課題解決に欠かせない。

2026年4月5日