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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

高度プロフェッショナル制度の対象となる労働者の年収要件（基準額）はいくらか。

高度プロフェッショナル制度は年収1075万円以上の専門職を対象に労働時間規制を除外する。

2026年4月5日

育児・介護休業法における「看護休暇」の年間取得可能日数（子1人の場合）は。

小学校就学前の子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日まで取得可能である。

2026年4月5日

事業継承や重要な役職の後継者を計画的に育成・選抜するプロセスを何と呼ぶか。

サクセッションプランは組織の継続性を保つために次世代リーダーを特定・育成する計画。

2026年4月5日

蓄積された大量のデータから、統計的な手法を用いて有用な相関や規則性を見出すことは。

データマイニングは「発掘」を意味し、人事データから離職予兆などの知見を得るのに使われる。

2026年4月5日

LGBTQ＋への理解を深めるための「アライ（Ally）」の意味として適切なものは。

アライは、性的マイノリティに寄り添い、支援する意思を持つ人を指す言葉である。

2026年4月5日

労働安全衛生法により、常時50人以上の事業場で設置が義務付けられている会議体は。

安全委員会または衛生委員会（あるいは両者を統合した安全衛生委員会）の設置が義務である。

2026年4月5日

労働組合の代表者と使用者が、労働条件や運営ルールについて合意した文書を何と呼ぶか。

労働協約は労使間の交渉結果をまとめたもので、就業規則よりも強い法的効力を持つ場合がある。

2026年4月5日

物価変動の影響を除外した、労働者が実際に購入できる物品やサービスの量を示す賃金は。

実質賃金は名目賃金を消費者物価指数で除して算出される実際の購買力を示す指標である。

2026年4月5日

評価者が被評価者を評価する際、平均的な中間の評価に集中してしまう現象を何と呼ぶか。

中心化傾向は、評価の差をつけることを避けて5段階評価の3などに集中する心理的エラーである。

2026年4月5日

専門業務型裁量労働制の導入に必要な「労使委員会」の決議要件はどれか（原則）。

専門業務型は労使協定で済むが、企画業務型裁量労働制では労使委員会の4分の3以上の決議が必要。

2026年4月5日